依據征詢公司 PwC 的一份申報，因為人工智能方面的沖破，英國跨越 30% 的任務都面對威逼。在某些行業，年夜約折半的人會掉業。申報猜測，主動化會帶來效力晉升，發明新的任務機遇，然則，主動化也能夠招致不屈等景象擴展，由于愈來愈多的低技巧任務將由機械人完成。

　　各個行業都要應對機械人帶來的沖擊，好比零售和批發行業（英國失業人數最多的行業）有 225 萬個任務面對威逼，制作業是 120 萬個，治理和客服業是 110 萬，交通和倉儲業是 95 萬個。

　　“毫無疑問，AI 和機械人將會轉變將來的任務形狀，有些任務加倍輕易被代替。主要的是，我們應確保主動化的潛伏好處惠及全部社會，沒有人被擯棄。有義務的雇重要勉勵雇員晉升順應才能 ，如許的話，我們都可以或許預備好迎接轉變。” PwC 的技巧和投資主管 Jon Andrews 接收衛報采訪時說，“將來，常識將是一種商品。是以，在若何造就和晉升下一代的技巧方面，我們須要轉變本身的思想方法。發明性思想和批評性思想將會遭到高度看重，同時遭到看重的還無情感智力。”

　　PwC 的首席經濟學家 John Hawksworth 表現，膂力休息或許法式化的任務被主動化的能夠性年夜，而社交技巧絕對來講更難以主動化。不外，跟著機械人和 AI 的成長，沒有甚么行業是完整保險的。“把更多的膂力休息和反復性任務主動化后，一些現有任務會消逝，但與此同時，工人們可以專注于更低價值、更有報答、更有發明性的任務，讓逐日任務不再單調。”

　　不外，即便機械人替換工人有著技巧上的可行性，從經濟上看也未必合算。這取決于機械人的本錢和效力畢竟若何。PwC 猜測，情形會變得更有益于機械人，由于往后機械人的制作本錢會愈來愈低。

　　“同時，即便 AI 和機械人曾經具有技巧和經濟上的可行性，司法和律例方面的障礙、構造性的惰性和陳腐體系也會拖慢改變的措施。這未必是一件好事，由于現有的工人和貿易機構將有更多時光去順應這個俏麗新世界。”