周四（1月4日），英國(guó)財(cái)務(wù)研討所（Institute of Fiscal Studies）正告稱(chēng)，最低時(shí)薪的疾速增加，能夠意味著更多的任務(wù)崗?fù)⒈?strong class="keylink">機(jī)械人代替。

　　今朝英國(guó)最低時(shí)薪為8.50英鎊，IFS軍師團(tuán)以為，到2020年，更多的失業(yè)機(jī)遇能夠面對(duì)主動(dòng)化的風(fēng)險(xiǎn)。

　　相較于更昂貴的休息力，公司更有能夠投資于機(jī)械人和盤(pán)算機(jī)體系。

　　申報(bào)作者Agnes Norris Keiller說(shuō)，“跨越某個(gè)臨界點(diǎn)，更高的最低時(shí)薪就會(huì)開(kāi)端影響失業(yè)”。

　　“我們不曉得這一臨界點(diǎn)在哪里。”

　　IFS舉例說(shuō)，假如最新時(shí)薪被設(shè)定為100英鎊，那末，明顯年夜量的休息力會(huì)被機(jī)械人代替。

　　固然，智庫(kù)的例子太極端，但潛伏的經(jīng)濟(jì)實(shí)際依然成立。

　　太高的最低工資能夠會(huì)影響到本該贊助的人。

　　Norris Keiller密斯說(shuō)：“現(xiàn)實(shí)上，更高的最低時(shí)薪會(huì)愈來(lái)愈多地影響到那些看起來(lái)更主動(dòng)化的任務(wù)，這也是為何須要停止極端過(guò)細(xì)的監(jiān)控。”

　　“乃至工黨所提議的更高的稅率，也將使更多的雇員在更主動(dòng)化的時(shí)期中進(jìn)入最低工資網(wǎng)。”

　　IFS說(shuō)，在2015年，最低工資重要是付給那些工資較低的辦事行業(yè)雇員，好比酒鋪保潔或托兒所員工。

　　如許的任務(wù)不輕易主動(dòng)化。

　　然則，跟著最低時(shí)薪的增加跨越均勻支出的增加，更多的人領(lǐng)到這一程度的工資。

　　2015年，在25歲或以上的人中，4%的人靠最低時(shí)薪度日。

　　到2020年，這一比例將到達(dá)12%。

　　并且愈來(lái)愈多的任務(wù)崗?fù)ぃ缗l(fā)收銀員和銀行人員，更輕易被電腦化的體系所代替。