焦點提醒|1月17日，為更好地懂得鄭州地域白領(lǐng)2017年的任務(wù)和生涯狀態(tài)，智聯(lián)雇用正式宣布2017年鄭州地域白領(lǐng)滿足度指數(shù)查詢拜訪成果，該查詢拜訪成果重要從白領(lǐng)的任務(wù)滿足度和生涯滿足度兩方面停止全方位剖析。個中任務(wù)滿足度觸及薪酬、福利、培訓(xùn)、職位提升和人際關(guān)系等五個方面，生涯滿足度狀態(tài)包含身材安康、性生涯、瀏覽、休假、陪同家人和心思安康等六個方面。另外，為反應(yīng)新經(jīng)濟配景下白領(lǐng)的任務(wù)近況，本次查詢拜訪還參加白領(lǐng)加班情形、人工智能對白領(lǐng)的影響等外容。

　　職位提升最不滿足對人際關(guān)系和培訓(xùn)最滿足

　　據(jù)懂得，該查詢拜訪中所指的白領(lǐng)重要指有較高教導(dǎo)配景和任務(wù)經(jīng)歷的人士，有著穩(wěn)固支出，在他人眼中任務(wù)比擬面子。

　　查詢拜訪成果顯示，2017年鄭州白領(lǐng)任務(wù)滿足度指數(shù)為2.57（滿分為5分），雖相較2016年任務(wù)滿足度有所晉升，但仍低于全國均勻程度（2.64）。個中，鄭州白領(lǐng)職位提升滿足度指數(shù)僅為2.14，成為任務(wù)滿足度的五年夜方面中最不滿足一項。其次為薪酬，指數(shù)為2.35，對福利的不滿足水平緊隨厥后，指數(shù)為2.39。

　　那末鄭州白領(lǐng)對任務(wù)哪方面最滿足？查詢拜訪成果顯示，培訓(xùn)和人際關(guān)系是2017年鄭州白領(lǐng)對任務(wù)滿足度指數(shù)最高的方面，分離為2.98和2.99。

　　從查詢拜訪數(shù)據(jù)來看，84%的鄭州白領(lǐng)表現(xiàn)2017年沒有提升。在影響提升的身分傍邊，34.9%的人以為公司軌制是影響提升的最主要身分，其次是小我盡力，占比為19.4%，再次是同事/引導(dǎo)重視，占比為12.3%。另外，還有較多其他身分對提升形成影響。

　　52.5%的白領(lǐng)每周加班超5小時四成擔憂人工智能“搶飯碗”

　　對多半白領(lǐng)而言，加班仿佛是屢見不鮮，但能忍耐的最長加班時光是若干呢？

　　查詢拜訪數(shù)據(jù)顯示，18.8%的鄭州白領(lǐng)每周加班時長為5-10小時，每周加班10~15小時的占10.6%，15~20小時的占9.8%，20小時以上的占13.3%。僅18%的人不加班。

　　2017年是人工智能周全迸發(fā)的一年，但當被問及對人工智能成長的立場時，有29.1%的鄭州白領(lǐng)選擇無所謂，有39.5%的鄭州白領(lǐng)表現(xiàn)“人工智能技巧替換任務(wù)已成既定現(xiàn)實，我為此覺得焦炙”，有31.4%的鄭州白領(lǐng)表現(xiàn)人工智能只是炒作的熱門，無需焦炙。

　　陪同家人滿足度指數(shù)最高“性”福指數(shù)最不滿足

　　查詢拜訪顯示，2017年鄭州白領(lǐng)生涯滿足度指數(shù)也偏低，僅為2.22，異樣低于全國均勻生涯滿足度程度（2.41）。

　　個中，鄭州地域白領(lǐng)最不滿足的一項為性生涯，滿足度僅為1.80，遠低于生涯滿足度指數(shù)其他項的得分程度。其次是休假和瀏覽，滿足度指數(shù)分離為2.01和2.10。陪同家人的滿足度指數(shù)最高，為2.60。

　　整體來看，2017年鄭州白領(lǐng)對任務(wù)和生涯的滿足水平均處于較低程度。